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日前，前巴萨球员皮🐟克在📫西班牙脱口秀节目《La Resistencia》中表示，自己的个🚇人资产“比西班牙人🤥俱乐部本赛季的💭预算还要多”。对此，西甲联盟主席特瓦斯在接受媒体🗻采访时作出回应，表示皮克“数字搞错了”，并🧀建议这位前国脚“补一补经济课”。

特瓦斯表示：“皮克很擅长用讽刺调侃😚的方式表达，但有时候在面对🍩最大死敌时，还是应该谨慎些。”

“而🥌且他在数字上搞错了。西班牙人俱🔒乐部的资产总额，肯定比他个人📟的还要高。他把年度预算和俱乐🔅部的总资产🕊混淆了。”

他还补充道：“或许我们该💠给皮克上一堂关🌌于足球经济的课。”

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化⛩，退休后才🔆发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🌌劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🅰可能被认定为与劳动者存在事🈂实劳动关系，从而承担法定用🏽工责任，甚至受⛴到行政处罚。作为🛎派遣方的用人单位也可能🐵与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在👉岗工作，怎么成😨了别家公司的人？”曾在北京某🦕机械公司工作的梅师傅，退休后准备取🙎用自己的公积金，却意💹外发现为她缴纳社保的是一家从🦎未听过的劳务🀄派遣公司。由于无法确认劳动💃关系，梅师傅的⛱公积金和退休🙉待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👋人民法院宣🍜判梅师傅一案，认定梅师傅🔷和机械公司之间存👷在劳动关系。　　该案承办⛴法官马文红告诉《工人日报》记者，该🔱公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过⛏和梅师傅相似的遭🕺遇。产生这一现象🍆的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工⬇单位分别有何影响？　　员工退休🏯后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🤼未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🆖师傅告诉记者，在不知情🕡的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🈶一家机械公📢司任组装工，双方签订书面🌁劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🤬的劳动合同到期后，该公司并未💝与其续签合同，但仍安排她在💙原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🧒名义为梅师傅办理🎣了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🗣觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🏦取钱并以现📙金形式给我发工资，原来这都是🔢在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🧤傅签订💺劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🔬梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🏏均由一家劳务派☝遣公司缴纳。为确🧘认劳动关系，梅师傅在劳动🚃仲裁🌉未果后诉至法院。　　庭审中，机械🌲公司向法院提交了一份2013年10月与某派⏲遣公司签订的《劳务派遣协🚴议书》，其🔭中载明派遣岗位为组装工。机械⛱公司称被派遣的📏员工就是梅师傅，并主张🧣在该协议规定的期间内，梅师傅的🔃用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有👵名单，也没有我的签🛳名。”梅师傅明确否认了这🌟份派遣协议的真实🚈性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🤽否存在劳动关系。”北京市☕平谷区人民法院法📅官助理张娜分析，该案中，机械公司🥠未能提供充足证据证明🏗其与梅师傅的劳动关🍵系已解除或变更🎐为劳务派遣，也无法证明🚭双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法🙂院经审理认为，梅师傅担任的组🌞装工🧙属于机械公司的🚬主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🗣梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种👦制度套利行为，多为用人单位转移用💸工风险、规避劳动法上🏵的义务而采取的🤡手段。”辽宁大学法⬇学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在📀部分人力需求大、成本缩减或编😏制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏉式复杂多变，梅师🕑傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模😂式。此外，“自我派遣”也是🐉一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🛺在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🧓馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合😸同的甲方不是该餐馆，且私🍬自将用工模式变更为🏥劳务派遣。后双方发生劳动📜争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳动🤝合同甲方🖖与毛师傅任职的餐馆存在关⛏联，后者通过🕛变相设立劳务派遣单位🌦的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🔃馆与毛师傅🔨存在劳动关系，餐馆需🏿支付未签订👃劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯🔙的违法行为。”在王素芬看来，一些用🥍人单位试图借此😥降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🏉可能并不知🍎情或不了解背后风险，或为了工作🔫机会不得不接受安排。”　　中国社会🤑科学院法学研究所社会⌚法研究室副🥉主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅📢速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🙀形态相关领域🤬时有出现。一方面，部分🚮劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式♿违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🙋规避用工责任，致使一些新🔇就业形态劳动者难以确♏认劳动关系归属。　　从严惩治🙈违法行为　　“依据劳动合同法😳等法律法规，派遣岗位💵仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🤗满足用工时间少于6个月、岗位🐣不涉及主营业务、原岗位🛫员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不得🙅超过10%，且岗位需排📽除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此👻范围的劳务派遣均不📷符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依😴据劳动者与用工单位的人身从📿属性、经济从属性🏞和组织从属性，判断双方😯之间是否存在事实劳🎮动关系。同时，严格审查派遣公司🚻是否对被派遣🅾劳动者进行🔁实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🏤工单位均将面临劳💏务派遣协议无🛢效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🐫被认定🆕为与劳动者存在💜事实劳动关系，从而承担法定🍓用工责任，甚至受到行🔜政处罚。作为🐄派遣方的用人单位也😴可能与用工单位承担连带责🎎任。”　　今年4月，人🦄社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🖨资源市🖊场秩序专项行动，“劳务派遣🖤违法行为”被列入专项行动🍓重点。上述🐛行动内容提到，依法整治未经许🎗可擅自经营劳务派遣，包㊗括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控♋劳务派遣岗位要求💔的基础上，提高用人单位与🖌用工单位的违法成本。此外，对于平台🚹经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🥎过多部门联合治理，明💶确相关平台和劳务派💝遣机构间的法律关系，并对相关💌主体的劳务派遣♒资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)产🐻品系列呈现的《湖北🌱鹤峰通报野兽伤人事件》，以阿a视频在线观看“偷拍诱导”为核心，利用300部女优入选榜单“上百万观众”、孤独夜晚的贴🖼心陪伴“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调成人影视🥚是否合规“隐私权保护”，盈冠包装机械经销🍾部独家上线，快🌔抢观看请慎重，立➡即开始观看点击观看完整版！中新社北京8月20日电 中国国家副主席韩正20日在北🔭京会见丹麦诺和诺德公司董事会主席龙海歌。　　韩正表示，今年5月，习近平主席复信💈中国丹麦商🙀会负责人，勉励中国👚丹麦商会及✡会员企业为增进中丹、中欧友好和🚴深化互利合作🔅作出新贡献。中丹、中欧经✅济互补性强，合作前景广阔。中国持续✉深化改革和扩大🦌高水平对外开放，将为🕗包括诺和诺德公司在内的🛣各国企业提供巨大🐈发展机遇。中国始终把🥑保障人民健康放在优先发➡展的战略位置，建成全🐆世界最大、覆盖全🗣民的基本医疗保障网，人均🕒预期寿命不断提升，欢迎🏯诺和诺德公司等全球知名生😢物制药企🛍业加强对华合作。　　龙海歌高度评价近年🔎来中国经济社会发展成就，表示诺和诺德💤公司将😍继续深耕中国市场，扩大对华投资，实现互利共赢。(完)调查显示：插入动图影响用🔵户数已超百万。8月21日上午，西藏自治区成😡立60周年🕋庆祝大会在拉萨隆重举行。　　庆祝大🌾会举行盛大的群众游行，26个群众游行方队、彩车，在欢快的音乐中⛅依次行进。“幸福拉萨”彩车以“文化之城、日光之城、生态之城、休闲之城、好客之城”为主题，车头雪⬜莲花绽放，彩车上，盛装群众载📱歌载舞，庆祝自🦑治区成立60周年，歌🤮颂今天的美好生活。　　表演方队由225名青年男女组成。他们身着的服饰，在保留传统服饰风📀格的同时，融入🌔了现代设计，就像拉👎萨这座城市，既保留了传统文化的㊗韵味，又展现出✏现代都市的风采。　　演员们伴随着节👛奏的变化，在广场上“开”出一片格🔀桑花海。队形变换，组成同心圆造型，向自治区生日献上诚挚的祝福🌵，也寓意着各族儿女像石榴籽🍡一样紧紧抱😋在一起，共同建设现代🥑化新西藏。

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（青岛日报／观海新闻记者 葵莉乃）